离职申请30天怎么算 ,试用工离职需提前几天
姐，江湖救急，我最近在奶茶店找了一个 *** ，但是最近学业特别紧，我打算辞职了，老板说我需要提前30天给她说，然后才能离职。要真是有这么多天，我都得挂科了！表弟发来消息。
30天？这是劳动关系存在的单位才有的说法，你问问你们老板，她是给你签合同了，还是给你交社保了，她发给你的薪资，是不是符合更低工资标准？
额，这些肯定都没有呀。我这不是 *** 吗？我就是问问是否真的有30天。
像寒假工、暑假工之类的 *** ，多半是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
根据法律规定，表弟完全可以在表达完离职意向，交接手头的事情之后，随时离开。但是呢，法理不外乎人情，更何况，表弟以后还要继续工作，那么此类事情怎么办呢？
没有30天，随时提出离职，随时走，不过呢，做人也不能太不地道，你问问老板，她是什么意思？是暂时找不到人呢，需要你顶几天，还是恶意拖着不办？
如果暂时找不到人，你看看时间，最多能顶几天，把时间限制给老板说清楚，相信她也会理解的。如果是恶意拖欠，那就是另外一种方式了。
好嘞，了解了，没有这个限制都行，吓得我。表弟又皮起来了。
那么，什么是非全日制用工呢？
一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工辞退，是否需要支付经济补偿呢？
答案是不需要。
劳务派遣工离职需要提前多久,寒假工离职需要提前申请吗