工厂绩效考核合法吗 ,调整绩效考核办法降低工资合法吗
咨询问题
单位从固薪减20%作为绩效考核，违法吗？
Hr通知全员，说从固薪里面减少20%作为月度绩效考核，并让大家签署沟通函。
hr说签不签公司都强制执行，并且说不违法，并扬言有n种办法...。
律师解答
看是否与劳动者协商一致，协商一致包括书面方式和口头方式。
未与劳动者协商一致，用人单位擅自调整劳动者工资，导致劳动者收入减少的，用人单位违法。
若用人单位擅自调升劳动者工资，因有利于劳动者，增加了劳动者收入，不违法。
本案中，用人单位从劳动者固定工资中提出20%作为绩效工资，并通过考核方式导致绩效工资的发放具有不确定性，对劳动者权益保护不利。
因此，劳动者有权拒绝此种不合理的调薪，拒绝签订调薪文件。用人单位擅自变更劳动者工资的，不具有法律约束力。
若用人单位强制调薪导致劳动者收入减少，属于《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬。
劳动者不仅有权要求用人单位足额支付工资、补足差额，还有权据此通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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绩效考核从更低工资中扣20%合法吗,单位绩效考核变相降工资