社保是国家的还是保险公司的 ,单位不缴纳社会保险如何处理
案例一：老王已经在企业缴纳养老保险15年，已经达到更低退休缴费年限，想到每月都要从工资扣除一部分钱，就不想继续缴纳养老保险。
案例二：甲公司对应聘小王说，我们这工资比同行业都高，但是不给交保险，如果接受，你就可以马上办理入职。
以上两个案例，结果相似，都是不缴纳社会保险，一个出于自愿，一个是企业不给交，但其实质是一样的，都是违法行为。
用人单位不为劳动者缴纳社会保险违法《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
由此可以看出，缴纳社保是国家强制规定的。
个人不愿意缴纳社会保险违法企业职工社会保险是由个人和用人单位共同缴纳的，从表面上看，用人单位和个人都省钱了。但是，这个也是违法的。
首先，从国家层面来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，缴纳社会保险是法律明文规定的义务，并不属于双方可以自由协商进行约定的权利义务范围。而《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，若合同违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。也就是说，任何弃保声明或者协议都是没有作用的。
其次，从用人单位角度来说，劳动者放弃缴纳社会保险，劳动者一旦出现工伤意外，用人单位则需要承担赔偿责任。而如果用人单位为劳动者缴纳工伤保险，则赔偿可以由社保基金支付。另外，用人单位不为劳动者缴纳社会保险，还会出现劳动者申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金的风险，无论劳动者是否出自自愿。
再次，从劳动者角度来说，放弃缴纳社会保险，出现工伤意外，费用虽然可以由用人单位支付，但用人单位一旦不能及时或足额支付，劳动者要么自己先行垫付，要么就是影响实际治疗，后续将是漫长的民事纠纷。
所以，交不交社会保险，用人单位和个人说了都不算，只要在企业上班，就应该缴纳社会保险。
有的单位不交社会保险,用人单位社会保险可以申请不交吗